Consentimiento y proporcionalidad en el uso del polígrafo laboral: Análisis jurídico del caso No. 472-2012-lbp

Abstract

El presente artículo analiza la validez jurídica del uso del polígrafo en las relaciones laborales en Ecuador, tomando como referencia el Caso No. 472-2012-LBP resuelto por la Corte Nacional de Justicia, con el fin de determinar si esta herramienta puede justificarse dentro del orden constitucional vigente. El problema central se centra en establecer si el consentimiento otorgado por el trabajador es suficiente para legitimar una medida que afecta derechos fundamentales y si la misma supera el test de proporcionalidad. Para responder esta cuestión se empleó un método cualitativo con enfoque doctrinal y jurisprudencial, aplicando el análisis dogmático para sistematizar el marco normativo, el hermenéutico para interpretar los derechos implicados y el comparado para contrastar la postura ecuatoriana con la jurisprudencia de Colombia, España y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. La investigación se sustentó en fuentes constitucionales, legislación laboral, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y doctrina especializada. Los resultados evidencian que el consentimiento otorgado en condiciones de subordinación carece de autonomía suficiente y no legitima la aplicación de pruebas invasivas como el polígrafo; además, la medida resulta inidónea por su falta de validez científica, innecesaria frente a alternativas menos lesivas y desproporcionada en sentido estricto al afectar la dignidad, la intimidad y la libertad personal. En conclusión, se determina que el uso del polígrafo en las relaciones laborales ecuatorianas no tiene justificación constitucional y constituye una práctica contraria a los derechos fundamentales, por lo que se plantea como alternativa su prohibición expresa o, en su defecto, la creación de una regulación específica que garantice condiciones estrictas de voluntariedad, proporcionalidad y protección de datos sensibles.