El acoso laboral en el Ecuador: Análisis jurídico de la normativa vigente y su aplicación en ámbitos públicos y privados
DOI:
https://doi.org/10.53877/dfs52q88Keywords:
acoso laboral, protección al trabajador, salud mental, derecho laboralAbstract
El acoso laboral se ha convertido en un problema serio en diversos entornos laborales, tanto del sector público como privado. Este fenómeno deteriora la salud mental, emocional, física y psicológica de los trabajadores, dificultando el cumplimiento de las laborales y reduciendo la productividad, por lo cual se ha reconocido oficialmente como una problemática grave, regulada mediante diversas normativas legales que buscan proteger a los trabajadores. Sin embargo, su aplicación efectiva continúa siendo un gran desafío. Por lo tanto, el presente estudio busca contribuir a la correcta aplicación de la normativa nacional en defensa del trabajador, considerando el principio del derecho laboral “in dubio pro operario”. Para analizar este fenómeno, se ha recurrido a la revisión tanto documental, junto con el estudio de la legislación nacional e internacional vigente pertinente. Se han valorado principalmente los criterios relacionados con la identificación del acoso, los mecanismos de denuncia disponibles y las acciones tomadas por las entidades empleadoras. También se ha tenido en cuenta el impacto del acoso en el bienestar del trabajador y la eficiencia laboral. Al constituir el acoso laboral una amenaza directa a la integridad del trabajador y al equilibrio organizacional, se torna urgente y necesario fortalecer la normativa existente de protección, su efectiva implementación mediante campañas de sensibilización tanto a empleadores como trabajadores y un sistema de seguimiento y sanción más eficaz con el fin de garantizar ambientes laborales saludables, respetuosos y productivos en el futuro.
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